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RESSOURCES HUMAINES : EMPLOIS ET COMPETENCES
Chaque entreprise, de la plus
petite à la plus grande, évolue en permanence. Elle adapte ses produits,
maintient et conquiert des marchés, innove, invente, se transforme.
Chaque entreprise signifie ici
chaque employeur, notamment associatif ou coopératif.
Pour cela il est nécessaire de
résoudre quotidiennement de multiples questions concrètes :
- choix stratégiques,
- évolution des compétences, formation,
- gestion des âges, égalité professionnelle,
- organisation du travail,
- maintien et développement de l’emploi, difficultés de
recrutement.
Des aides sont mobilisables pour
résoudre ces problèmes et faciliter les adaptations.
Le CBE-Comminges est chargé par
le Ministère de l’emploi de sensibiliser les entreprises et les acteurs du
Comminges. La Région Midi-Pyrénées est partie prenante au titre de sa
compétence économique et en tant que responsable de la formation professionnelle.
Le Pays de Comminges-Pyrénées est partenaire.
Un outil : LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET
DES COMPETENCES
De quoi s’agit-il ?
La GPEC est une démarche que les
entreprises peuvent engager, par anticipation, pour organiser leur évolution.
L’entreprise décide cet accompagnement du changement pour lequel elle peut
bénéficier d’aides publiques. Cette évolution peut concerner le marché, la
production, la réglementation, l’organisation, le développement, et bien
d’autres dimensions encore. Le principe est de faire évoluer les compétences
pour accompagner le processus.
La GPEC
c’est la conception, la
mise en œuvre et le suivi d’un plan d’actions
cohérent visant à réduire l’écart
entre les besoins et les ressources humaines de l’entreprise en
fonction de ses
choix stratégiques en impliquant les salariés. Cette
action passe par un dialogue
concernant la stratégie de l’entreprise et
nécessite la mise à disposition
d’informations
La GPEC, apparue depuis plus de
20 ans, est inscrite depuis 2005 dans le code du travail. Elle est une
obligation pour les entreprises de plus de trois cents salariés, où elle donne
lieu à des négociations tous les trois ans. Les branches professionnelles y
sont également tenues. Pour les petites, voire les très petites entreprises,
les démarches doivent tendre à concerner plusieurs établissements. La GPEC peut
bénéficier d’aides de l’Etat, de la Région ainsi que des financements de la
formation professionnelle et de financements ou d’appuis spécifiques liés au
développement. Elle bénéficie de différents outils tels que la formation
professionnelle, le droit individuel à la formation, la validation des acquis
de l’expérience, le bilan de compétences, l’accompagnement de la mobilité
professionnelle et géographique.
Deux principes clairs structurent
toute démarche de GPEC :
- l’ensemble des acteurs de l’entreprise doit être partie
prenante, c'est-à-dire pour être explicite, l’employeur et les salariés,
- l’approche est intégrée, c'est-à-dire qu’elle concerne
à la fois la qualité de l’emploi, la performance de l’entreprise et le dialogue
social, sans être limitative.
La mise en oeuvre de la GPEC
bénéficie de l’appui de l’ANACT, de
la DDTEFP,
d’organismes relais locaux ou professionnels comme le CBE-C, des
dispositifs de formation, de VAE, de
bilan de compétence, etc.
Quels enjeux pour le Comminges ?
Les entreprises peuvent
concrètement utiliser la GPEC pour accompagner les changements dans
l’organisation du travail et de la production, faire évoluer les conditions de
travail, résoudre des difficultés de recrutement, faire face à un problème de
déséquilibre de la pyramide des âges ou de perte de savoir-faire liée à des
départs en retraite, améliorer la qualification des salariés, installer ou
faciliter le dialogue social.
Les salariés peuvent bénéficier
de la GPEC pour les mêmes raisons, auxquelles il faut ajouter la dimension de
la sécurisation des parcours professionnels pour laquelle sa contribution peut
être concrète.
La GPEC peut être aussi un appui
opérationnel pour les Collectivités locales et le Pays pour soutenir les
mutations économiques des territoires et pour l’adaptation des entreprises lors
de leur installation ou de leur développement en Comminges.
Le CBE-C assure, sur ces bases,
la mission de sensibilisation des partenaires sociaux et des partenaires
territoriaux Commingeois à la GPEC.
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